viernes, 28 de abril de 2023

MULTA POR DECLARAR PDT PLAME FUERA DE FECHA NUMERAL 1 ARTICULO 176 DEL CODIGO TRIBUTARIO

Hoy en día las pequeñas empresas que declaran los trabajadores en planilla tienen el problema con las fechas y existe ocasiones por error humano uno piensa que lo declaro en la fecha pero se da cuenta que no cuando la sunat le emite una resolución de multa.

En esta oportunidad veremos 2 casos prácticos donde aplicaremos la resolución de superintendencia 063-2007/SUNAT.

Caso Practico N° 01
la empresa EL APURADO SAC realizo sus declaracion de pdt Plame con fecha 23/06/2021 realizando el pago de Essalud por un importe de 785.00 soles, la empresa esta en el regimen MYPE y solo declara y paga dicho impuesto de sus 05 trabajadores. el 11 de setiembre del 2021 la sunat emite una resolución de multa por presentar fuera de fecha el impuesto de Essalud, el cual debió realizarse el 22/06/2021. la empresa realiza el pago de la multa el 11 de setiembre 2021.

solución
primero debemos tener en cuenta la sunat cuando emite las resolucion de multa en estos casos aplica el regimen de  GRADUALIDAD: R.S. 063-2007/SUNAT. el cual seria 880.00 mas los intereses
pero como la empresa es realizo el pago de la multa antes que la resolución de multa surta efecto.





Caso Practico N° 02
la Empresa de transportes el Zodiaco EIRL no realizo la declaracion del PDT plame el 15/02/2023 y realiza la subsanacion voluntaria el día  27/02/2023. a cuanto ascendería la multa y el pago de impuestos si debió pagar por concepto de Essalud el monto de 1250.00 soles.

Solución
primero debemos tener presente que estamos ante el caso que la empresa subsana voluntariamente antes que la sunat emita la resolución de multa. primero el impuesto de Essalud lo debe de pagar el monto mas los intereses  el día de pago. en cuanto a la multa por estar fuera de fecha seria con  el 90% de descuento mas los intereses.
cabe mencionar que el estar pagando fuera de fecha Essalud trae como contingencia el no pago por subsidio de maternidad ni descanso medico si se excede los 20 primeros días.





Caso Practico N° 03
la Empresa el DESCUIDADO SRL realizo la declaracion de su PDT Plame el 23/11/2022, pero debió declarar dicho PDT el 22/11/2022 con fecha 13/03/2023 la sunat le emite por Buzón de correo de la clave sol la resolución de multa, cabe mencionar que la empresa reviso el buzón el 30 de marzo del 2023. el impuesto a pagar por concepto de Essalud era 1580.00. y se pago el 23.11.2022

solución
cabe mencionar que es el típico caso en el cual uno ve una resolución de multa donde no se puede aplicar ningún beneficio de la gradualidad. es importante revisar el buzón todos los días y  de esta forma se podría evitar que la resolución surta efecto.



viernes, 31 de julio de 2020

SUBSIDIO VIVA ESSALUD 760 - TRABAJADOR EN SUSPENCION PERFECTA DE LABORES

las pequeñas empresas y en especial las Microempresas desde el 16.04.2020 solicitaron la suspencion perfecta de labores para acogerse al subsidio que otorgaba el gobierno por el estado de emergencia nacional.

Al día de hoy el ministerio de trabajo ya aprobó la suspencion perfecta de labores a muchas empresas.
pero la entidad que va realizar la transferencia a los trabajadores no sera el ministerio de trabajo  ni la Sunafil, el encargado sera Essalud.

Essalud creo la plataforma Viva Essalud para que todos los trabajadores que estuvieran con la resolución emitida por el MINTRA  pudieran solicitar el subsidio ofrecido por el Gobierno central.

hasta el día de hoy muchos trabajadores siguen en la espera de la resoluciones emitidas por el ministerio del trabajo para que aprueben su suspencion perfecta, porque el gobierno amplio las fechas para solicitar dicha suspencion perfecta de labores.

Pero los que ya lo tienen tienen que crearse una cuenta en Viva Essalud para solicitar el subsidio.

Caso practico 

La Empresa El Emprendedor SAC solicito la suspencion perfecta para sus 4 trabajadores esta empresa esta inscrita en la Remype. y realizo la solicitud el 21.04.2020 el 14 de julio 2020 el mintra le Aprueba la suspencion perfecta de labores de sus 4 trabajadores.

solución

La empresa tiene la obligación de informar a sus 4 trabajadores que el ministerio de trabajo aprobó la solicitud de suspencion perfecta de labores.

luego indicarle que se creen una cuenta de acceso en la plataforma de viva Essalud.
les dejo el link  para poder ingresar











miércoles, 21 de agosto de 2019

Ley que Regula el Plástico de un solo Uso Ley N° 30884

A partir del 01.08.2019 rige la Ley N° 30884, en dicha norma especifica el cobro de impuesto por la entrega de bolsa Plástica fabricada con el material de Polímero.

Para comenzar esta ley esta hecha para que las empresas que entregaban de manera gratuita las bolsas Plásticas ahora tienen que entregar bolsa biodegradable, de papel, de tela, de yute u otro material que no sea polímero. y como el costo de es mas elevado es la potestad de la empresa cobrar por dicha bolsa.

La ley indica según la siguiente tabla como ira en aumento el impuesto al uso de bolsa plástica.

Año Impuesto
2019 0.1
2020 0.2
2021 0.3
2022 0.4
2023 0.5

Cabe mencionar que esto es solo impuesto que afecta al uso de bolsa plástica, esta en la potestad de la empresa si le cobra un costo o no por el valor de la bolsa.

Se recomienda que todas las empresas que usualmente entregan una bolsa por la venta de un producto, busque una alternativa en la cual cambie el uso de la bolsa plástica. cabe mencionar que la contaminación que causa las bolsas causan un impacto ambiental que no se podrá sostener si se sigue entregando de manera gratuita las bolsas plásticas. por el bien de las futuras generaciones se recomienda cambiar el plástico por otro material. 

Empresas Implicadas

las empresas que están obligadas a cobrar el impuesto son las empresas que están en el régimen especial o general que entregan sus productos en bolsas plásticas como  los supermercados, mall y todas las empresas de distribución de bienes al consumidor final o terceros.

Exoneración

En el reglamento de la ley 30884 salio una excepción para el no cobro del impuesto por el uso de bolsa de plástico por ejemplo:

1.- bolsas de plástico para contener y trasladar alimentos a granel o alimentos de origen animal, así como aquellas que por razones de asepsia o inocuidad son utilizadas para contener alimentos o insumos húmedos elaborados o preelaborados, de conformidad con las normas aplicables sobre la materia.

2.-Bolsas de plástico cuando sea necesario su uso por razones de limpieza, higiene o salud, conforme a las normas aplicables sobre la materia.







miércoles, 24 de julio de 2019

CALCULO DE GRATIFICACIÓN FIESTAS PATRIAS 2019 RÉGIMEN GENERAL

El 15 de julio del 2019 es la fecha en la cual todas las empresas que se encuentran en el régimen general deberán de depositar la gratificación a todos sus trabajadores que desempeñaron sus labores y se mantuvieron trabajando hasta el 30.06.2019

Todo empleado que tenga un contrato de trabajo vigente firmado con las leyes del decreto legislativo 728, tienen que tener presente como se realiza el calculo de su gratificación adicional a eso debe tener presente el tiempo computable para el calculo del pago del mismo.

pondremos como ejemplo 3 casos prácticos básicos para que usen como referencia en el calculo de sus gratificaciones en estas fiestas patrias del 2019.


caso practico N°1


caso practico N°2


caso practico N°3

lunes, 23 de julio de 2018

Multa por no entregar comprobante de pago

Hoy en día la administración tributaria esta fiscalizando los pequeños negocios en los cuales creen ellos en los que están evitando emitir el comprobante de pago, y desde el año  2012 se esta castigando con el cierre del local por la infracción  de no emitir el comprobante de pago.

Caso practico no emitir el comprobante de pago.

La empresa bodega roelino SRL el día 18.07.2018 vendió un paquete de pañales por lo que no emitió un comprobante de pago sin saber que un funcionario de la sunat, era quien compro el bien por el  importe de 50.00 soles.  ahora la sunat detecta que es la primera ves que incurre en no otorgar el comprobante de pago.

Solución

La sanción de parte de la sunat es de 3 días  por ser la primera vez.

Cabe mencionar que para los 3 regímenes  tributarios, régimen  general, régimen especial de renta y RUS. se aplica el cierre de 3 días.



Caso practico emitir comprobante de pago que no reúnen los requisitos mínimos del reglamento de comprobantes de pago.

La empresa el rápido SA el  día  23.07.2018  encargada de vender electrodomésticos, realizo una venta de un DVD por un importe de  230.00 soles  por lo que se realizo una boleta de venta  indicando en la boleta solo el monto de  230.00 soles sin  poner la descripción del producto que se esta vendiendo ni tampoco la fecha de emisión.

Solución




domingo, 15 de julio de 2018

Gratificaciones Fiestas Patrias 2018

Estamos en el mes de julio del 2018  por lo que las empresas del sector publico y privado están obligados a pagar las gratificaciones de Fiestas Patrias, para el presente año  2018.

La pregunta nace ¿cuanto debo de recibir  por este concepto y en que fecha me pagaran? ahora para realizar el calculo del pago de la gratificación se debe tener  presente bien claro los siguientes puntos:

1.- Cuando trabajo en planilla del semestre completo de enero 2018 a junio 2018, si es así le corresponde un sueldo completo mas una bonificacion  del 9%, siempre y cuando estén en el régimen general laboral. si estuvieran en el régimen MYPE solo le corresponde medio sueldo y la bonificacion del 9% si estuviera en el régimen de la Microempresa no le corresponde ninguna gratificación. ahora los que trabajan por recibos  por honorarios tampoco le corresponde nada.

A) Caso practico Gratificación Fiestas patrias - trabajador régimen general y semestre completo.

Empleado:         Sofia carolina Herrera
Fecha Ingreso:  03/01/2016
Básico:              2,500.00
Asignación F.        93.00


Calculo - Remuneración Computable

básico                     2,500.00
asignación                   93.00
total                        2,593.00

Calculo - Tiempo computable

enero 2018 a junio 2018:  6 meses

Gratificación Julio 2018

2,593.00 /6 x 6                    =               2,593.00

Bonificacion 9%                 =                  233.37

total importe a depositar     =                2,826.37       

B) Caso practico Gratificación Fiestas patrias - trabajador régimen general y semestre incompleto.

Empleado:         Sofia Phocco Deza
Fecha Ingreso:  01/02/2018
Básico:              2,700.00
Asignación F.        93.00


Calculo - Remuneración Computable

básico                     2,700.00
asignación                   93.00
total                        2,793.00

Calculo - Tiempo computable

Febrero 2018 a junio 2018:  5 meses

Gratificación Julio 2018

2,793.00 /6 x 5                    =               2,327.50

Bonificacion 9%                 =                  209.48

total importe a depositar     =                2,536.98  

2.- Cuando trabajo en planilla solo unos meses del semestre completo, en este caso solo se paga la gratificación en la proporción de los meses y días hasta el el 30 de junio del presente año. ahora la bonificacion del 9% es en proporcion del calculo de la gratificación por los días y los meses.

A) Caso practico Gratificación Fiestas patrias - trabajador régimen MYPE y semestre Incompleto.

Empleado:         Sonia Vergara Deza
Fecha Ingreso:  01/03/2018
Básico:              1,500.00
Asignación F.        93.00


Calculo - Remuneración Computable

básico                     1,500.00
asignación                   93.00
total                        1,593.00

Calculo - Tiempo computable

Marzo 2018 a junio 2018:  4 meses

Gratificación Julio 2018

1,593.00 /6 x 4                    =                1,062.00      50% régimen MYPE          531.00

Bonificacion 9%                 =                    95.58       50% régimen MYPE            47.79

total Importe a depositar                                                                                        578.79

jueves, 3 de mayo de 2018

Multa por no Pagar la Retención de la ONP en la fecha de vencimiento

La empresa Dino SAC tiene en planilla del régimen general a 5 personas las cuales le retiene por concepto de ONP y 9 trabajadores que aportan a la AFP. según detalle:

Juan perez .................se le retiene  900.00
Oscar gonzales...........se le retiene  900.00
Sonia Vergara.............se le retiene  500.00
Jose Deza....................se le retiene 400.00
lucia de la Torre .........se le retiene 900.00

La empresa tendría que declarar y pagar  los 3,600 en la fecha 18.04.2018 pero cuestiones de liquidez realiza el pago con fecha 02.05.2018, por lo que se consulta a cuanto asciende la multa por el concepto del SNP.

Solución

Según el código tributario el no pago de la retención del SNP tiene con multa el 50% del tributo retenido y no pagado en su fecha por lo cual si el pago lo realiza el 02.05.2015 esta multa tiene intereses hasta el día que realiza el pago.

Calculo

SNP no pagado.........................3,600.00
Multa.........................................1,800.00

Gradualidad
si se realiza de forma voluntaria hasta antes que surta efecto una orden de pago.
se acoge al 95% de descuento.

es decir la multa se reduce a  1800 - 95%(1,800.00) = 90 soles

mas los intereses                                                        =   1 sol


En total pagaría                                                           91.00 soles

sábado, 31 de diciembre de 2016

Calculo Gratificación - Horas extras

En estas fiestas navideñas es común que las personas que tengan un sueldo invariable o remuneración no fija mensual se pregunten el monto de cobrar de su gratificación, pero no sabiendo  bien la normativa que habla sobre este calculo que se realiza tanto en los meses de julio y diciembre.

En este caso practico podremos ver cuando las horas extras si intervienen para el calculo de  las horas extras como  el caso en el que no es tomado en cuenta para el pago de las gratificaciones.

Caso practico si se Incluyen las horas extras

La Sra. Geraldine Pacheco tiene los siguientes datos para el calculo de su gratificación:

Régimen Laboral :     General Ley 728
fecha de ingreso:         11.09.2014
básico:                        1500.00
Asignación Familiar : 85.00
horas extras en el ultimo semestre
Agosto           200.00
setiembre       150.00
octubre          220.00
noviembre     500.00

Calculo de la Gratificación


Caso practico no se incluyen las horas extras

La Sra. Karen  Portuguez tiene los siguientes datos para el calculo de su gratificación:

Régimen Laboral :     General Ley 728
fecha de ingreso:         11.09.2015
básico:                        1800.00
Asignación Familiar : 85.00
horas extras en el ultimo semestre
Agosto           200.00
octubre           220.00

Calculo de la Gratificación

Normativa sobre Gratificaciones

En el articulo 3 del Decreto Supremo  Nª 005-2002 - TR  se menciona que las remuneraciones imprecisas se considera regular cuando por lo menos lo recibió en 3 meses en un periodo de 6 meses.

Dejamos el Link del ministerio de trabajo para que puedan revisar toda la norma.

Decreto Supremo  Nª 005-2002 - TR 

domingo, 9 de octubre de 2016

Multa por no declarar PDT 621 regimen Especial

Hoy en día muchos pequeños negocios están formalizando sus Actividades el cual implica declarar mensualmente sus impuestos pero esto implica que se debe de respetar un cronograma de vencimientos y esto es de acuerdo al ultimo  numero de su RUC.

Lo que pretendemos informar a todo contribuyente que realizar cuando en un mes indeterminado su contador declara en una fecha posterior a la fecha de vencimiento. Para lo cual realizaremos un caso practico en el cual determinaremos el monto de la multa de acuerdo al régimen especial de renta.

Caso practico - Multa por no declarar PDT 621 Régimen Especial de renta.

La empresa el emprendedor SAC  inicia sus actividades el 11/01/2018 por lo cual al momento de obtener su numero de ruc se constituye en el régimen especial de renta. por lo cual desde el mes de febrero realiza sus declaraciones mensuales en el PDT 621 IGV RENTA.

En el mes de mayo 2018 debió de declarar el 12.06.2018 por lo cual la persona encargada de declarar los impuestos lo declaro por error involuntario el 14.06.2018 por lo cual infringe en una multa por declarar los impuestos fuera de fecha.

Solución

Primero debemos tener presente que de acuerdo al articulo 176 numeral 1 del código tributario se establece una multa es el  50% de una  1 UIT para el régimen Especial de renta.

Segundo se debe de tener presente que este esta infracción esta sujeta a gradualidad por lo que en nuestro caso practico la subsanacion fue voluntaria a los dos días de cometer la infracción.

Tercero en el caso se tenga presente la subsanacion el porcentaje de descuento es 90% cuando declara y paga y 80% cuando declara  y realiza el pago después. realizaremos el caso en ambos casos.

Subsanacion y pago

la UIT es  3,950.00 soles 
50% de la UIT   ............1,975.00

Aplicando la gradualidad.
la subsanacion voluntaria  90% de descuento ......... 1,777.50
Multa ...........................................................................197.50
Interés (TIM)............... 1.2%
Interés diario.................0.04%

Interés por dos días........................................................0.16

el pago de la multa para el día  14.06.2016  es de 198.00 soles

Subsanacion y pago después con 11  días de atraso


la UIT es  4,150.00 soles 
50% de la UIT   ............2,075.00

Aplicando la gradualidad.
la subsanacion voluntaria  80% de descuento ........... 3,3320
Multa ...........................................................................415.00
Interés (TIM)............... 1.2%
Interés diario.................0.04%

Interés por once días........................................................1.82

el pago de la multa para el día  24.06.2018  es de 417.00 soles

En ambos caso se emite una guía de pagos varios con el código de multa 6041.


viernes, 10 de junio de 2016

CRONOGRAMA OBLIGACIONES MENSUALES 2016

Debemos de tener presente que para  este periodo 2016 las obligaciones mensuales serán después de la declaración de libros electrónicos,


martes, 31 de mayo de 2016

CALCULO DE VACACIONES RÉGIMEN GENERAL

DECRETO LEGISLATIVO Nº 713

DE LAS VACACIONES ANUALES

Artículo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año
completo de servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento del récord que se
señala a continuación:

a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.

b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.

c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord conforme al Artículo 13 de esta Ley.

Como vemos los normando en el articulo 10 del decreto legislativo N° 713. estipula que todo trabajador tiene derecho a las vacaciones de 30 días calendarios por cada año completo de servicios.
pero debemos tener presente lo estipulado en el inciso a,b y c.

ejemplo 1

el Sr. juan perez entro a trabajar el día 01/02/2012 con un sueldo de 2,500.00 soles mensuales, se sabe que el Sr. Juan perez pidió permiso en las fechas del 15/08/2012 al 06/09/2012 el cual se le otorgo pero sin goce de haber. la consulta es se le debe de elaborar sus vacaciones el 31/01/2013 y a cuanto ascendería el valor de sus vacaciones si se tiene como datos.

asignación familiar                      75.00
básico                                    1,500.00
sistema de pensiones SNP        13%
horario del trabajador            de lunes a sábado

bueno como el trabajador pidió permiso por un lapso de 21 días y estos días fue una licencia sin goce de haber y ademas como el inciso a del articulo 13 del decreto legislativo 713 establece como  mínimo 260 días
y a la fecha de 01/02/2013 no cumplió con los días como mínimo,  esta se aplazara hasta el día 16/02/2013 fecha en la cual cumple con los dos requisitos que requiere la ley laboral.

calculo

básico                               1,500.00
asignación familiar                  75.00
                                          1,575.00

deducción ONP                 (204.75)
                                        1,370.25

la empresa deberá de pagarle remitirle el calculo de sus vacaciones el 16/02/2013.

lunes, 30 de mayo de 2016

Principales Errores en el registro de compras y ventas electronico PLE 5.0.0.1

Los principales errores al momento de declarar el registro de compras o ventas electronico PLE 5.0.0.1 son varios ocasionados por factores de error humano que esta en contra de los parámetros establecidos tanto en registro de compras y ventas electronico  PLE 5.0.0.1

Primero cuando ingresamos al libro electronico de manera Modo de Prueba para así poder revisar los posibles errores tanto del registro de compras o ventas.


Luego de ingresar subimos la información tanto los archivos generados en txt. de los registro de compras y ventas en esta ultima versión 5.0.0.1  así lo requiere según la imagen. 


Ahora cuando lo ponemos a validar tan to al registro de ventas y registro de compras electronico en el presente imagen se visualiza el error en el registro de ventas 


Ahora este procedimiento genera tres archivos los cuales son 2 de registro de compras y un archivo  de errores según las imágenes respectivamente.
Ahora en la versión 5.0.0.1 el registro de compras siempre genera dos archivos de compras uno de proveedores nacionales y otro de proveedores no domiciliados.










martes, 24 de mayo de 2016

ERROR EN EL CAMPO 11 DEL REGISTRO DE VENTAS LIBRO ELECTRÓNICO PLE 5.0.0.1

 Uno de los  errores mas frecuente en el registro de ventas Electrónico en esta versión PLE 5.0.0.1 y las versiones anteriores  es el error en el campo 11 de la fila tal del registro de ventas.

como vemos en la imagen todos los errores son del campo 11 en todas las filas del registro de ventas


para resolver este tipo de problema en el campo 11  lo primero que tenemos que realizar en ver en el portal de la sunat cuales son los campos de cada columna en el registro de venta electrónico.

dejo el enlace de la pagina de la sunat 


luego de ver la información  que tiene estar en cada columna revisamos la columna 11 y esta información es la que tiene que estar en el campo 11 del registro de ventas electrónico:


como ahora sabemos que el error proviene del RUC de los clientes del registro de ventas procedemos a analizar y dar posible respuestas para solucionar los errores generados por el mismo sistema de PLE  Libros Electrónicos  5.0.0.1

solución.

Lo primero que tenemos que ver es si nuestro Sofware contable genera los libros electrónicos o si esto lo generamos por una plantilla excel. 

Si se da en el  primer caso revisar el numero de ruc de los clientes en las filas en las que se genero el error esto es porque a veces se da el caso que el personal de ventas al momento de realizar la venta a un cliente nuevo lo ingresan y si el sistema no tiene la opción de validación de RUC pueden ingresar un RUC Incorrecto. si se corrige el numero de RUC se subsanaría el error en el campo 11

También  uno tiene que revisar si en el registro tiene el tipo de personería  natural  o jurídica
en varias oportunidades este tipo de corrección en la base de datos del cliente subsana el error del campo 11 PLE.

En la presente imagen podemos visualizar dos comentarios del error en el campo 11
1.- La longitud del numero de documento de identidad es incorrecta.( el RUC tiene menos o mas de  once  dígitos)

2.- El numero  de documento de identidad es incorrecto. ( el numero de ruc no es validado por SUNAT)





jueves, 24 de diciembre de 2015

Multa Por no Declarar PDT 621 Régimen General

Hoy en día las nuevas pequeñas empresas que empiezan su movimiento económico -financiero tienen la responsabilidad de declarar mes a mes las declaraciones que le competen.

Y el PDT 621  es el mas usado  por los distintos sectores empresariales por lo cual las empresas deben de delegar estas funciones a un contador que lleve con diligencia las declaraciones mensual.

Caso Practico - Multa Por no Declarar PDT 621 - Régimen General
La Empresa el emprendedor world SAC inicio sus operaciones de compras y ventas el día 11/09/2017
y en la fecha 23/10/2017  era la fecha en la cual debería de declarar el PDT 621 del mes de setiembre 2015. el Área contable por error humano declara con fecha  el 27/10/2017 el cual genero una multa.


Calculo

Primero debemos tener presente que de acuerdo al articulo 176 numeral 1 del código tributario se establece una multa de una  1 UIT para el régimen general.

Segundo se debe de tener presente que este esta infracción esta sujeta a gradualidad por lo que en nuestro caso practico la subsanacion fue voluntaria a los cuatro días de cometer la infracción.

Tercero en el caso se tenga presente la subsanacion el porcentaje de descuento es 90% cuando declara y paga y 80% cuando declara  y realiza el pago después. realizaremos el caso en ambos casos.

Subsanacion y pago





Subsanacion y pago después con 21  días de atraso



En ambos caso se emite una guía de pagos varios con el código de multa 6041.


jueves, 23 de julio de 2015

¿DONDE APORTAR EN UNA AFP O EN ONP?

Cada día la población económicamente activa va ingresando a nuestro mercado laboral y estas cuando encuentran un empleo formal tienen que decidir a que régimen pensionario pertenecer por lo cual nace la pregunta a que régimen pensionario se debería de aportar.

la ley peruana acepta dos de las cuales daremos nuestra opinión. 

Primero quiero decir que no estoy apoyando a la ONP o a la AFPs. pero si quisiera decirles que para tomar la decisión solo hay que tener en cuenta dos factores importantes para esta decisión que definirá su futuro pensionario.

PRIMER FACTOR
La edad en la que comienza en aportar.

SEGUNDO FACTOR
Los ingresos que percibe mensualmente.

Primero explicaremos breve mente  como funciona ambos sistemas.

Si tienes 65 años de edad  y  como mínimo 20 años de aporte en la ONP. el sistema emite un pensión Mínima de 415 nuevos soles hasta 857 nuevos soles mensuales con la oportunidad de recibir doble pago en fiestas patrias y navidad.

Si tienes 65 años de edad  y  como mínimo 20 años de aporte en la Afp el pago mínimo es de 485 nuevos soles y una pensión máxima de acuerdo a lo aportado (capital mas interés Ganado) en la afp no existe pago doble en navidad o fiestas patrias.

esto determina dos ejemplos para que determines cual te conviene.

Afiliado 1
Edad   23 años
sueldo promedio: 750 a 1,500 ( el aumento es progresivo por factores de inflación)
en 20 años el sueldo no se incrementara mucho

opinión
en mi opinión si una persona no tiene las perspectivas de recibir un sueldo alto en los años que aportaría le convendría  la ONP.


Afiliado 2
Edad  25 años
sueldo promedio: 3,000 a 5,000 ( el aumento es progresivo por crecimiento profesional)
en 20 años tiene la perspectiva de aumentar sus ingresos.

Opinión
en mi punto de vista las personas que tienen unos ingresos regulares con aspiraciones a tener ingresos altos en los años que va aportar en el sistema deberían  optar por la afp porque esta si le podría brindar una pensión mayor a los 857.00 soles.

Afiliado 3
Edad 38 años
sueldo promedio 1,300 a 2,000
en 20 años tiene la esperanza que el ingreso se incremente poco a poco.

opinión
según este caso si la persona empieza a portar en una edad mayor le yo optaría por ONP
en caso el sueldo fuera alto se podría optar por la AFP.

En conclusión si tienes la perspectiva que tus ingresos van en aumento cada año y te mantienes un nivel de ingreso alto te conviene la AFP  pero si no es así te convendría la ONP.

viernes, 17 de julio de 2015

caso practico Gratificación fiestas patrias 2015 régimen MYPE

Como en estas fiestas patrias del 2015 las empresas estarán pagando las correspondientes gratificaciones sin retenciones de AFP o ONP.

Este año  2015 las empresas tendrán que pagar una bonificacion extra del 9% de la gratificación calculada por cada trabajador. ahora dentro de los regímenes laborales tenemos, el régimen MYPE.

El cual estaremos elaborando un caso practico de persona que trabaja en una empresa MYPE.

CASO PRACTICO

La Empresa EL EMPRENDEDOR  S.A.C. tiene como trabajador al sr. Jose Luis Carnero Gomez el cual se encuentra labaronda desde 05/07/2014 hasta la fecha se tiene como dato lo siguiente:

BÁSICO.............................................................................................1,500.00
ASIGNACIÓN FAMILIAR...................................................................75.00
MOVILIDAD SUPEDITADA A LA ASISTENCIA...........................250.00
HORA EXTRA MAYO 2015.................................................................70.00

ADEMAS EL TRABAJADOR TUVO UN PERMISO SIN GOCE DE HABER POR CUATRO DÍAS EN EL MES DE JUNIO 2015.

Calculo


Tanto el básico como la asignación familiar son computables para la gratificación por fiestas patrias
como percibió horas extra solo en el mes de mayo 2015 esto no es computable.

tampoco la movilidad supeditada a la asistencia por ser un concepto no remunerativo

Calculo de la gratificación julio 2015

Básico.................................1,500.00
Asignación Familiar...............75.00
Gratificación computable   1.575.00

Periodo son 5 meses y 26 días

Por los 5 meses completos
                         1,575.00 / 6  x 5        = 1,312.50   50% MYPE .......  656.25

por los 26 días  completos
                       (1,575.00/6 / 30) x 26  = 227.50     50% MYPE ..........113.75

Total gratificación a pagar       ...........................................................770.00 Nuevos soles


la bonificación extraordinaria

                             770.00 x 9% =    69.30   Nuevos soles

Relacionado

Gratificación fiestas Patrias 2015 horas Extra

Gratificación Fiestas Patrias 2015 PDT PLAME

Gratificación Fiestas Patrias 2015 Inasistencias

VENCIMIENTO DECLARACIÓN IGV - RENTA JULIO 2015 RÉGIMEN (GENERAL, ESPECIAL Y NUEVO RUS)

Para el  mes de agosto del 2015 estamos obligados declarar los impuestos a la sunat
las empresas que pertenecen al régimen General, Especial Y el nuevo RUS.



jueves, 16 de julio de 2015

Descargue la version 4.0.9 del PLE Sunat

actualmente estamos usando la nueva versión del PLE 4.0.9
el cual tendrán que decargar mediante el portal sunat

Descarguelo desde AQUÍ


miércoles, 15 de julio de 2015

declaración Gratificación fiestas patrias PDT PLAME

Como se tiene conocimiento el día de hoy 15 de julio de 2015 vence el plazo para el pago de las gratificaciones y como en Post anteriores se mostraron el calculo respectivo.

Ahora viene la parte declarativa el cual tendría que realizarse el PDT PLAME.

CASO PRACTICO

La declaración se tendría que realizar en el periodo 2015-07 en el PDT PLAME
para realizar un ejemplo mostraremos un cuadro en el cual mostraremos el primera persona
el descargue en el PDT PLAME.


















como vemos el ingreso de los montos es trabajador por trabajador el cual tiene que realizarse en el PDT PLAME  del periodo julio 2015.

vea también

Gratificación fiestas Patrias 2015 Inasistencias 

Gratificación fiestas patrias 2015 Horas Extra

Gratificación fiestas patrias 2015 régimen MYPE

caso practico integral gratificaciones julio 2017 - sunat

Como sabemos hoy 15 de julio es el día en que las empresas del Perú están obligadas a realizar el pago de la gratificación de julio 2017.

En esta ocasión estaremos demostrando un caso practico integral de una empresa que se encuentra en el régimen general.

detallamos en la siguiente imagen el cuadro donde se realizo el calculo.


como vemos en el siguiente cuadro las inasistencias o permisos sin goce de haber no es computable para el calculo de la gratificación tampoco el monto percibido de movilidad supeditada a la asistencia por ser un concepto no remunerativo.

luego se realiza los siguientes asientos contables


/…………………..1…………………………/ DEBE  HABER
62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 20,985.42
621 Remuneraciones
6214 Gratificaciones
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 20,985.42
411 Remuneraciones por pagar
4114 Gratificaciones por pagar
15/07 por la Provisión de gratificación julio 2015.
/……………………..2………………………/
62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 1,888.69
621 Remuneraciones
6219 Bonificaciones Extraordinaria
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 1,888.69
411 Remuneraciones por pagar
4119 Bonificaciones por Pagar
15/07 por la Provisión de la bonificacion extraordinaria.
/………….………..3……………………/
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 22,874.11
4114 Gratificaciones por pagar 20,985.42
4119 Bonificaciones por Pagar 1,888.69
10 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO 22,874.11
104 Cuentas corrientes en instituciones financieras
1041 Cuentas corrientes operativas
15/07 Por el pago de gratificación y bonificacion 2015


vea También

martes, 14 de julio de 2015

Caso practico Gratificación julio 2015 - inasistencias

Caso Practico

La Empresa EL EMPRENDEDOR S.A .tiene en planilla a un trabajador que esta en planilla desde el 05/07/2011 hasta el día de hoy. pero solicito un permiso de viaje sin goce de haber por 15 días.
del 01/04/2015 al 15/04/2015.

a cuanto ascendería su gratificación de julio si se sabe lo siguiente:

Básico .........................................1,200.00
Asignación familiar .........................75.00
Alimentación principal...................100.00
Movilidad supeditada asistencia....200.00

Calculo

primero definimos el  tiempo computable
del 01/01/2015 al 30/06/2015  son seis meses pero los 15 días el cual tuvo licencia sin goce de haber
eso no sera computable para la gratificación de julio 2015.

tiempo

5 meses y 15 días

Remuneración computable

Básico............................................1,200.00
Asignación familiar...........................75.00
Alimentación Principal....................100.00
Remuneración Computable          1,375.00

como la movilidad supeditada a la asistencia es un concepto no remunerativo no incluye en el calculo de la gratificación de julio 2015

procedemos a calcular por los meses y los días respectivamente la gratificación julio 2015 descontando los días de inasistencias.

Por los Meses

1,375.00 / 6  x 5         =  1,145.83


Por los Días

(1,375.00 /6 / 30) x 15 =   114.58

gratificación a pagar        1,260.41

debemos tener presente que el congreso de la república aprobó por este año que la bonificacion del 9%  se entregara a todos los trabajadores como una bonificacion extraordinaria y que este pago solo esta afecto para el calculo de la renta de quinta Categoría.

bonificación

1,260.41 x 9%  = 113.44

vea también

Gratificación fiestas patrias 2015 PDT PLAME




Caso Practico Gratificación fiestas patrias 2015 - horas extra

Pese a que el congreso de la república aprobó la exoneracion de las gratificaciones para fiesta patrias de este año 2015. todavía se a promulgado en el diario oficial del peruano.

Estamos de acuerdo  que ya no hay  marcha  atrás. por tal motivo elaboraremos el calculo de la gratificación incluyendo la bonificación extraordinaria.

Caso practico

La empresa SOMOS PERÚ S.A.C. tiene como empleado al Sr. juan perez el cual ingreso a laborar el 05/01/2015 hasta la fecha se tiene como datos para el calculo de su gratificación lo siguiente:

Básico...........................1,600.00
Asignación Familiar...........75.00
Horas extras
Febrero............................118.00
Marzo................................95.00
Abril................................155.00
Junio...............................205.00

Calculo

Tanto el básico como la asignación familiar son computables para la gratificación por fiestas patrias
como percibió horas extra en cuatro meses de enero a junio 2015.
se procederá a realizar el promedio de horas extra

118+95+155+205 = 573/6 = 95.50

Calculo de la gratificación julio 2015

Básico.................................1,600.00
Asignación Familiar...............75.00
Promedio Horas extra.............95.50
Gratificación computable   1.770.50

Periodo son 5 meses y 26 días

Por los 5 meses completos
                         1,770.50 / 6  x 5        = 1475.42

por los 26 días  completos
                       (1,770.50/6 / 30) x 26  = 255.73

Total gratificación a pagar       ............1,731.15  Nuevos soles


la bonificación extraordinaria

                              1,770.50 x 9%  =    159.35   Nuevos soles

Relacionados

Gratificación fiestas Patrias 2015 MYPE

Gratificación Fiestas patrias 2015 PDT PLAME

Gratificación fiestas patrias 2015 Inasistencias

lunes, 23 de febrero de 2015

Caso Practico Cuentas por Pagar en dolares año 2015

Este año 2015 la tendencia del dolar es que suba poco a poco hasta una fecha en la que nadie sabe y es mas muchos están cambiando sus deudas de Dolares a Soles.

En el área contable debemos de tener presente de realizar los asientos de ganancias y perdidas por diferencias de cambio aunque si tenemos la certeza que el dolar estaría subiendo poco a poco y la tendencia es hacia el alza, debemos de controlar tosas nuestras cuentas por pagar e dolares del año 2015.

Caso practico 

la empresa el INSOLVENTE S.A.C.  tiene una deuda de  12,000.00 dolares otorgado un proveedor  el 05/01/2015 y que serán pagaderos en doce meses. ademas no existirá ningún  recargo por el crédito otorgado. se sabe que el importe incluye igv y que la empresa El INSOLVENTE S.A.C. realiza todas sus ventas en Soles. y que la compra es de mercaderías.

Solución.

Se esta colocando tipo de cambios estimados en el cual se ve la tendencia al alza del dolar mes a mes.
y las cuotas vencen cada fin  de mes y que cada cuota pagada implica un asiento por perdida por diferencia de cambio.


Como vemos en el cuadro teniendo como ejemplo una cuenta por pagar en dolares del año 2015
de 12,000.00 esta tuvo como perdida de 2,750.00 nuevos soles si el alza del dolar se diera con esos tipos de cambio estimados al cierre de cada fin de mes.

Si realizaríamos los asientos del primer mes este seria.


/……………….1…………………./
60111 Compras 31016.95
40111 IGV 5583.051
42122 Cuentas por pagar dolares 36600
05-ene por la compra de mercaderias
/……………….2…………………./
20111 Existencias 31016.95
61111 Variacion de Existencias 31016.95
05-ene por el ingreso a almacen existencias
/……………….3…………………./
42122 Cuentas por pagar dolares 3050
67601 perdida por diferencia de cambio 40
10411 cuenta corriente soles 3090
31-ene por el pago de la cuota n°1
/……………….4…………………./
97111 gastos financieros 40
79111 cargas imputables a cta de costos 40
31-ene por el destino por la perdida por T/c
vea también 




viernes, 20 de febrero de 2015

Cronograma de Obligaciones Mensuales 2015


Para todos los contribuyentes del régimen General, Especial de renta y nuevo RUS este el cronograma de vencimientos para el presente año 2015.

relacionados



Cronograma vencimiento DAOT 2014

Para este año 2015 todos los contribuyentes tenemos que tener presente el cronograma de presentación de acuerdo a la resolución de superintendencia N° 024-2015 establece el siguiente cronograma:


vea también.


Multa por no declarar el DAOT 2014

Para  este año ya se publico la resolución de superintendencia  N° 024-2015 en el cual establece el cronograma para la presentación de la DAOT del año 2014.

ahora para todos los contribuyentes que en el 2014 han tenido operaciones con terceros ya sean de compras o ventas y estas han superado las 2 UIT y ademas no hayan presentado a la sunat algún libro electrónico ( registro de compras o ventas o ingresos electrónico)

deberán de presentar la DAOT 2014 el cual  presentaremos un caso practico en el cual veremos la multa impuesta por la sunat en caso detectara la omisión de la declaración o la presentación de manera incompleta.

Caso practico 1

la empresa ABC que se encuentra dentro del régimen general ha tenido  operaciones con terceros tanto en ingresos como en gastos y compras la fecha de presentación de acuerdo a su numero de RUC  fue el 16/02/2015.  por lo que por cuestiones del día a día realizo la presentación el día 20/02/2014.
se tiene conocimiento que la empresa subsano de manera voluntaria el DAOT 2014.
¿a cuanto asciende la multa por la no presentación del DAOT 2014 de acuerdo al cronograma establecido?

Respuesta.

si la empresa ABC realiza la subsanacion de declarar el PDT daot  2014 la rebaja de la multa es del  100%.  es decir no paga ni un sol, recuerde que la rebaja del cien porciento se da cuando la sunat no detecta la falta cometida por la empresa ABC.


Caso practico 2

la empresa EL CHAMPA S.A. realizo la presentación del DAOT 2014 en la fecha el cual era su vencimiento y se encuentra dentro del Régimen General con fecha de 20/03/2015 reciben una carta por parte de la sunat el cual solicita revise bien los importes de algunos clientes declarados en el Daot 2014 por lo que la empresa EL CHAMPA detecta que hubo error en el importe declarado de dos clientes.

el cual los subsana presentado una declaración rectificatoria el día 03/04/2015.ademas la empresa declaro el daot 2014 con fecha de 16/02/2015

¿a cuanto ascendería la multa si la sunat nos da fecha para que subsanemos el error?

Respuesta

si la empresa  EL CHAMPA S.A. subsana de manera inducida esta estaría incurriendo en la infracción tipificada en el inciso  4 articulo 176 del código tributario. el cual establece una infracción de 30% de la UIT mas los intereses hasta el día del pago .

calculo
 UIT 2014 .....................................3,800.00

30% de UIT...................................1,140.00

de acuerdo al régimen de gradualidad si en caso que la empresa rectifica y paga la multa tiene una deducción del  80%

multa..............................................1,140.00
deducción ........................................912.00
Multa deducida................................228.00

TIM diario......0.04% x 46  = 1.84%

interés..........1.84% x 228 = 4.19

en total se estaría pagando el  03/04/2015 un monto de  232 nuevos soles.

también puede ver

multa por no declarar Daot 2013

cronograma DAOT 2014